为进一步推进村(社区)妇联换届工作，灵台县妇联积极推行“”工作法，使全县村（社区）妇联换届工作取得阶段性成效。
遵循“一条主线”
各级妇联始终把持续深化妇联组织改革作为换届工作的主线，着力建组织、扩队伍、强服务，推动村（社区）妇联班子优化结构、提升功能，使基层妇联组织真正成为党联系妇女群众的桥梁和纽带。
把牢“两个目标”
省、市妇联《关于在村（社区）“两委”换届中推进女性参选参政和做好妇联换届工作意见》下发之后，县妇联迅速行动，与组织、民政部门积极衔接，汇报县委分管领导重视支持，把村（社区）妇联换届工作与村“两委”换届工作同安排、同部署。制定印发《灵台县村（社区）妇联换届工作实施方案》，及时召开全县村（社区）妇联换届工作动员部署暨业务培训会，着重明确换届工作务必要实现“巩固两个一百”和“确保三高一低”两个目标要求，细化换届程序，制定换届流程。至目前，全县13个乡镇、6个社区在“两委”候选人预备人选中全部实现%村（社区）“两委”班子中都有女性成员和%村（社区）妇联主席都进村（社区）“两委”班子的目标要求，为推动女性进“两委”打下了坚实的基础。
坚持“三项原则”
换届工作中，各级妇联组织始终坚持把党的领导贯穿换届工作始终、坚持把依法依规组织换届选举、坚持把民主公开选出妇女群众满意的村（社区）妇联班子作为根本原则，为换届工作提供了坚强的组织保证。
成立“四个工作组”
为了确保换届工作程序环节不走样、遵守纪律规定不放松，建立分工负责、分片包干、跟踪指导工作机制，成立灵台县村（社区）妇联换届工作领导小组，下设综合协调组、指导联络组、宣传报道组、资格审查组4个工作组，全程参与指导全县13个乡镇和6个社区换届工作，确保换届工作程序规范，依法依规。
严把“五个关口”
一是严把政治关。提出了执委人选范畴，制定了人选资格条件14种负面清单，明确换届执委人选标准，筑牢“防火墙”。二是严把年龄关。明确村、社区妇联主席年龄、文化程度要求，指导各乡镇、村、社区对辖区内符合条件的妇女全面开展调查摸底，逐人过筛子。至目前，个行政村村妇联主席候选人预备人选年龄在45周岁左右的58人，高中以上文化程度的52人，社区妇联主席候选人预备人选年龄在40周岁左右的6人，大专以上文化程度的6人。三是严把能力关。对履职能力达不到要求，特别是在妇联执委述职评议中连续2年群众满意度低于60%的执委，坚决要求调整，为选优配强班子提出明确要求。四严把程序关。制定了换届工作步骤、流程，各乡镇、县城市社区制定了详细的工作行事历，制定了村（社区）换届文书材料参考模板，稳步推进换届工作规范有序开展。五是严把纪律关。始终把换届纪律挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先，保证换届选举风清气正。至目前，13个乡镇、城市社区妇联与村（社区）妇联执委候选人预备人选%签订《严守换届纪律承诺书》，明确候选人预备人选在换届选举中必须遵守的纪律要求，确保换届工作顺利进行。
实行“六部门资格联审”工作机制
乡镇（城市社区）妇联会同同级党（工）委、纪（工）委监委、卫健、公安、司法等6部门对村（社区）初提上报的妇联执委候选人预备人选进行资格联审，并将联审结果反馈村（社区）党组织。由乡镇、城市社区妇联组织对执委候选人预备人选进行考察，考察情况反馈村（社区）党组织，切实做实做细考察工作，为精准确定执委、主席、副主席候选人打下良好基础。
原标题：《村（社区）妇联换届进行时
灵台县妇联“”工作法稳步推进村（社区）妇联换届工作》
