今年以来，灵台县围绕党支部建设标准化工作总要求，探索推行了党员先锋指数争创暨党员积分制管理工作，有效促进了党员队伍建设标准化，激发了党员履行岗位职责、助推脱贫攻坚、推动中心工作、服务基层群众的活力。
一是合理确定范围。根据党员年龄、工作职务、岗位特点、居住状况等实际情况，对不同领域的党员实施分类考评，主要在农村和机关单位党员中开展，其他领域根据实际探索开展。对70周岁以上的农村老党员，或因长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力、生活不能自理的党员，以及流出双向管理的党员，由本人提出书面申请后，可不纳入积分管理范围。同时，将预备党员和入党积极分子纳入积分管理范围，依托积分制管理工作进行常态培养，但不参与评定等次。
二是科学设置分值。结合实际，为农村、机关领域党员量身定制考评细则，按照党员类型列出先锋指数、积分内容及分值设定，采取季度积分与年度积分相结合的方式，其中每季度基本分设定总分分，主要对党员在政治表现、纪律规矩、道德品行、担当作风等方面的具体要求量化赋分、动态评定。同时围绕党员在脱贫攻坚、处突维稳等方面的表现设置加分项，针对党员违法违纪等方面的行为设置一票否决项。
三是民主开展考评。党员先锋指数争创暨积分制管理工作以党支部为单位组织实施，采取党员承诺、个人自评、党员互评、支部考评、党委审核的程序进行。每年年初，党员根据所在领域先锋指数考评标准，作出具体承诺。每季度最后一月月末，由党员形成个人自评打分。下一月“党员定期活动日”上，由支部全体党员对上一季度党员积分进行互评打分。支委会综合党员日常表现，评定每个党员的支部考评分值，并报上级党委进行审核把关，最终结果通过党务公开等途径向党员群众公示，听取意见，接受监督。
四是强化结果运用。将党员先锋指数争创暨积分情况作为党员民主评议、评先选优奖惩的重要依据。按照党员年终积分情况，划分优秀党员、合格党员、警示党员和不合格党员四个等次，分类施策，加强管理。对优秀党员优先推荐评优选先、关怀慰问。对评定为警示党员的，通过诫勉谈话、通报批评、结对帮扶等方式进行帮带转化。对考评得分在60分以下的党员、连续2次被评为警示党员的党员、受到党纪政纪处理的党员均列入不合格党员，并按照《党支部处置不合格党员规范》进行稳妥有序处置。
审核：白广明
编辑：刘天鹏
撰写：于金田
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