点击蓝字· 有下列情形之一者，所签就业协议无效，不予聘用：
①毕业时未取得毕业证、学位证及就业报到证的；
②在校期间受过处分的；
③提供虚假证件及材料的；
④毕业专业与招聘专业不一致的。
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招聘程序
（一）组织报名。
1.报名时间：年4月1日至5月1日（不含双休日）。
2.报名地点：采取现场报名的方式，教育系统、卫健系统、其他行业分别在县教育局、县卫生健康局、县人社局报名。其中，应聘灵台一中、灵台二中的毕业生在县教育局室报名；医院、医院、县疾病预防控制中心及乡镇卫生院（含县城市社区卫生服务中心）的毕业生在县卫生健康局室报名；应聘其他岗位的毕业生在县人社局室报名。
报名时，届毕业生须提供学校就业部门出具的证明（在校期间有无不良记录）、就业协议、学习成绩单、毕业生推荐表、身份证原件及复印件各一份，2寸免冠彩色照片2张；往届毕业生须提供毕业证、学位证、就业报到证（报到证有具体就业单位的，须同时提交与报到证就业单位一致的解约函原件）、身份证原件及复印件各一份，2寸免冠彩色照片2张。研究生还需提供本科毕业证和学位证。填写《灵台县年事业单位引进招聘紧缺专业人才报名登记表》（附件2）。
（二）资格审查。县教育局、县卫生健康局按照招聘岗位规定的条件对应聘人员进行资格初审，县人社局复审，并及时告知应聘人员资格审查结果。应聘人员对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。
（三）面试测评。通过资格审查的报名人员方可进入面试环节，面试测评时间、地点见面试通知单。
1.面试测评综合考核应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和思维反应、口头表达、组织协调能力等。
2.面试顺序通过抽签的方式确定，计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分，面试成绩当场公布，考生签字确认。
3.面试测评开考比例原则上不低于3∶1（每岗位报名人数与招聘计划人数之比），达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。
4.面试测评结束后，按照面试成绩由高到低的顺序和引进招聘计划等额确定拟招聘人选，当招聘岗位名额末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定拟招聘人选。其中，对应聘乡镇卫生院及县城市社区卫生服务中心的拟招聘人员，依据面试成绩由高到低进行排名后，应聘人员以排名先后顺序按专业需求计划选择具体工作单位。
（四）签订就业协议。经面试测评合格、拟招聘人员确定后，年应届毕业生与招聘单位及主管部门签订就业协议。
（五）资格复审。年7月底前，县人社局对拟聘人员进行资格复审。毕业生持就业报到证、毕业证、学位证、学籍档案等到县人社局报到。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。复审结束后，对复审不合格的，取消其聘用资格。
（六）体检。组织资格复审合格的拟聘人员医院进行体检。体检参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔〕1号）执行，因体检不合格出现岗位空缺的，不再递补。体检中依据标准可明确认定属于规定不能聘用的情形的，直接确定为体检不合格人员；若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。体检和复检费用均由体检者本人自理。
（七）公示。体检合格者在灵台门户网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。对公示反映的问题，经核实确不符合引进条件的，取消其引进招聘资格，空缺岗位不再递补。
（八）备案。公示期满，对公示无异议的拟聘人员，由灵台县人社局审查后报平凉市人社局备案。
（九）聘用。对备案核准的人员，按规定程序签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，落实事业单位人员相关待遇。
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政策待遇
引进招聘的紧缺专业人才主要享有以下待遇：
1.单位事业编制；
2.享有国家规定的事业单位工作人员工资、津补贴等；
3.按照《灵台县专业技术人才引进培养服务管理办法（试行）》（灵办发〔〕62号）进行管理。
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疫情防控
应聘人员报名时应主动出示本人防疫信息健康码（绿码），配合工作人员做好体温检测、健康码扫描等疫情防控措施，不得隐瞒个人行程和个人健康情况。全程佩戴口罩，切实做好个人疫情防控。
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联系电话
为确保引进招聘工作公开、公正、透明，由灵台县纪委监委对引进招聘工作进行全程监督。
监督
灵台县纪委监委-
咨询
灵台县教育局联系人：曹文渊-
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